Plan de Igualdad

Implantación Plan de Igualdad

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Un Plan de Igualdad se establece para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras, pero también de los trabajadores. Es decir, sus beneficios repercutirán en la totalidad de la plantilla

Beneficios de un Plan de Igualdad para Empresas

  • Mejora el compromiso de los trabajadores beneficiados y repercutirá en la totalidad de la plantilla

  • Mejora la competitividad y la imagen de la empresa

  • Ayuda preventivamente a detectar las situaciones de discriminación y así evitar conflictividad laboral

  • Cumplirán con los requisitos de licitaciones a contratos públicos

¿Cómo procederíamos a implantar un Plan de Igualdad?

1.

FIRMA DEL CONTRATO CON INNOVA XXI

Una vez que tengamos la firma del contrato pasaremos a facilitaros los datos del gestor de documentos  

2.

ACCESO AL GESTOR DE DOCUMENTOS

Se facilitará los datos para acceder al gestor documental online. En él nos retroalimentaremos con aquellos documentos necesarios para crear un Plan de igualdad en su Empresa

3.

HOJA DE DATOS CON INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

Enviaremos un documento que necesitamos de información para elaborar los documentos. Simplemente necesitamos una breve descripción de los procesos. Si no disponen de los mismos nos lo comentáis y los elaboramos nosotros.  

4.

REVISIÓN DE LOS DOCUMENTOS Y AUDITORÍA INTERNA

Mediante una reunión vía online (Skype, Team viewer), analizaremos los documentos y modificaremos aquellos que consideréis oportuno. Al igual se hará una auditoría interna previa online, con el objetivo de no tener ningún problema a la hora de pasar la auditoría de la certificadora  

5.

ACUERDO PARA LA FECHA DE LA AUDITORIA

Estableceremos un día a convenir para que la auditoría se realice en vuestras instalaciones. Nosotros nos encargamos de toda la gestión.

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Experiencia Internacional

Innova XXI ha implantado ISO en distintos países como España, Panamá, México, Inglaterra, etc.

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